全國產業總工會理事長戴國榮說，受僱勞工中勞保費率有70％由雇主負擔，最主要的阻力應會是雇主。據勞保局統計，2023年勞保老年給付平均請領金額為1萬8824元，給付水準已偏低，年金改革時應設置樓地板，把投保金額一定金額以下的勞工排除在外，避免他們因為年改領到更少的退休金，成為下流老人。

全產總理事長戴國榮說，一般旅館業的事業單位人數恐不及卅人，無法籌組工會，只能以勞資會議同意，但勞資會議協商通常都是老闆說了算，比較有疑慮。
他認為，過去申請鬆綁輪班間隔的主體，多是各別事業單位，若以一般旅館業作為適用主體，恐怕忽略個別差異，如偏鄉與都會區的人力差異，應評估勞動條件、薪資、旅館所在區域。

本期焦點
　　戴國榮、林佳慶當選全產總第八屆正、副理事長
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　　全產總推動建構「社會對話」機制 擴大工會對話範疇
　　勞動部長因霸凌案換血 給新部長的建議
專題報導
　　赴韓與韓國勞總（FKTU）、民主勞總（KCTU）兩大總工會交流訪問

「基於勞工立場支持調高上限」，全國產業總工會理事長戴國榮指出，調高投保級距後，各類給付皆會隨之調整，由於雇主應為其勞工負擔70％勞保保費，雇主應會有較高反彈聲浪。由於目前勞保費率距離平衡費率仍有一段距離，僅調高上限會增加財務負擔，若未啟動年金改革，勞動部不可能研議。

「勞團堅決反對旅宿業引進移工」全國產業總工會理事長戴國榮表示，一旦引進移工將產生破窗效應，其他服務業也會要求比照辦理，整體產業更加低薪化，業者更不需要提高薪資吸引本國人就業，也不需要進行產業轉型升級，或透過彈性工作時間、職務再設計、人機協作等方式來進用中高齡、二度就業女性，「所有事情都不用做，就等著政府開放移工」。

戴國榮質疑，勞動部八月底就鬆綁讓僑外生從事中階房務員，觀光署至今卻連訓練課程都沒開，是部會橫向聯繫有問題，還是觀光署怠惰，好製造出缺工假象。

戴國榮呼籲，政府應做國家整體人力資源規畫跟發展，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，若缺工就開放引進移工，此門一開，中高齡、二就婦女，甚至年輕人的就業機會馬上被排擠。